人力资源管理 （一 ）
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下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是（ ）
情感、归属感、社会活动、友谊以及爱的付出与获得等属于马斯洛需要层次理论中那个层面的需要（）
下列哪个理论不属于内容型激励理论（）
通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来调动员工的积极性属于精神激励方法中的（）
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的( )
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