依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是(  )

弹性人力资源规划的重点是( )

人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是(  )

人力资源管理是指(   )

采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为(  )

关于内部招募优缺点的描述，正确的是(  )

人力资源离职成本不包括(  )

员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的(  )

信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致(  )

个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是(  )