首先提出“社会人”假设的学者是

提出“复杂人”假设的学者是

微观人力资源管理是指

能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的

人力资源管理最为重要的作用是

人力资源管理永恒的主题是

凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的

被称为“科学管理之父”的是

在人力资源管理阶段，人本主义学派认为组织应采取

实现社会人力资源开发战略的重要环节是