人力资源管理 （一 ）
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为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )
评价一项测验可靠与否的指标是( )
投射测验一般用于( )
在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是( )
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )
企业应把职业技能培训的重点放在( )
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )
人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工的发展。这是制定人力资源规划需要遵循的（ ）
在招聘中，不一定选择最优秀的，而应量才录用。这里指的是在招聘过程中应遵循的（）
新行为主义心理学家斯金纳提出了（）
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