人力资源管理 （一 ）
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招募广告设计的“AIDA”法中的D指的是( )
关键事件法的创立者是()
体现各类绩效指标重要性价值的是( )
所反映的信息真实度高，便于保存与核查的绩效沟通方式是( )
KPI绩效管理方法指的是( )
绩效管理活动的第一步工作是( )
关于绩效计划的作用，说法不正确的是( )
按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为( )
为员工提供基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是( )
在薪酬结构的构成要素中，通过岗位评价或技能评价所产生的是( )
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