薪酬设计流程的第一步骤是

只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是

排序法的缺点是

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为

薪幅范围的大小与工资等级数

以下关于薪酬概念的理解，正确的有

广义工资包括

以下属于我国《劳动法》中规定的工资范围的有

以下属于个人收入的有