人力资源管理 （一 ）
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常见的绩效薪酬形式不包括
薪酬主要的激励机制不包括
薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的
企业剩余价值的来源是
既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是
制定薪酬水平的客观依据是
薪酬平均率的数值越接近于（ ），说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。
若薪酬平均率大于1,表示用人单位支付的薪酬总额
增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度
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