个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为

影响企业薪酬水平的因素主要可以分为

衡量薪酬水平的指标有

反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有

相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于

公平性原则包括

排序法的主要优点包括

薪酬调查的范围包括

简述基本薪酬的概念及确定标准。

简述激励薪酬的特点。