王某未告知工厂而聘用李某替他到工厂顶班，王某给李某支付工资报酬。请问，李某是与王某，还是与工厂有劳动关系？如果与工厂有劳动关系，李某是王某聘用而非工厂，工厂既未和李某签合同也未给李某发工资。如果与王某有劳动关系，王某又不是用人单位。请问，若李某在工作期间发生了工伤事故，赔偿责任应如何界定和处理？

李明是一搬家公司的搬运工，在给一户居民搬运家具时，由于该户居民张某热心帮忙不当，使家具滑落，砸伤李明的脚，造成八级伤残。公司认为是该居民的过错造成的伤害，公司不承担责任。张某则以他是好心帮忙为由也拒不承担责任，李明准备向人民法院起诉。问搬家公司、李明和张某各处于什么诉讼地位？

许某在一家私营企业当保安，一天，许某上夜班时与窃贼搏斗被刺伤腰部。许某在医院治疗期间，公司交了5000元住院押金。公安机关第二天就抓获了窃贼。一个月后，许某治疗结束，医疗卫生费合计为9000，除了公司已交的押金，还需再付4000多元。公安机关得知此事后，让窃贼的妻子到医院给许某结清了余下的4000元医疗费，至于公司预付的5000元，则说待案件处理完后再还。谁知过了半年，案件未结，公司垫付的押金一直得一到偿还。公司于是决定，先逐月从许某的工资中扣出这5000元。许某不服，认为自己是因公负伤，公司应负责任。公司则认为，是窃贼给他造成伤害，应由窃贼负责任。许某决定以工伤为由向法院起诉。请问许某、公司、窃贼和窃贼的妻子在本案中各处于什么诉讼地位？该案应如何处理？

在我国，由于（ ），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（ ）行使。

当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起（ ）日内，以书面形式提出对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起（ ）内向地方人民法院起诉。

仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照（ ）作出处理。

对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用（ ）来处理。

劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（ ）的原则。

与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由（ ）承担的。