劳动争议最早产生于（ ），是随着市场经济的产生而产生的。

日本处理劳动争议的劳动委员，是一个（ ）的组织。

劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（ ）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（ ）处理。

因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（ ）的原则。

裁决劳动争议案件一般是通过（ ）进行。

劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。

劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（ ）。

劳动争议中法定代理权是基于（ ）而产生的。

劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（ ）。