劳动争议处理概论
历年真题
企业对管理人员的职务聘任发生争议，属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。
企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，签字盖章后即生效，具有法律效力。当事人一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力，就不能保护自己的合法权益。
“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。
劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为15日。
简述仲裁文书的送达方法。
简述劳动争议的预防及其预防措施。
简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。
《劳动法》规定签定劳动合同应当用书面形式，为什么又承认事实劳动关系？
林某是推销员，在劳动合同将到期时尚在外地。公司让林某的好友郭某代理林某续签劳动合同。林某回来后郭某告知代签合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。两个月后，林某以他未与公司续签劳动合同为由，提出离开公司，为此与公司发生争执。请问，郭某代签的合同是否有效？公司有无过错？
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