我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由（ ）派出。

根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特有的依据，包括（ ）

劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，某单位虽然支付给某劳动者工资，但没有签订书面劳动合同，因此，他们之间不存在劳动关系。

劳动行政争议的被告只能是劳动行政机关，而劳动争议的被告既可能是当事人，也可能是劳动行政机关，当事人不服劳动仲裁的，可以把劳动仲裁委员会行上法庭。

劳动争议仲裁坚持独立办案原则，任何组织和个人都无权干预。人民法院对仲裁决也不得进行审理。

劳动争议仲裁委员会调整的劳动争议案件，仲裁调解书送达之前，当事人双方都可以反悔。

在没有直接证据的情况下,只要间接证据来源可靠,各个证据之间能够相互印证,形成证据链,就可以用间接证据定案。

目前我国劳动立法落后，不适应市场经济，主要表现在哪几个方面？

简述劳动争议案件的执行对象。