试述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。

某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是工会代表，1名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。1999年3月5日，该厂女工王某在上班时一时兴起唱起了歌曲，厂里根据规章制度，决定给予王某50元的经济处罚，从当月工资中扣除。王某不服，找厂长讲理，厂长让王某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，王某找到劳动争议调解委员会主任（即厂办副主任）陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知王某，厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日，王某接到盖有厂劳动争议调解委员会会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。王某去后，陈某以调解委员会名言宣布，维持厂里原来对王某的处理。请问：本案有哪些不符合法律规定之处？

中诉人赵某某公司的财务经理，赵称2002年2月15日公司通知其因公司将与他公司合并，解除双方劳动关系，第2日公司又以书面形式告知了赵某，赵某签收后留了下一份通知的复印件，该复印件已提交仲裁庭，要法语仲裁裁决被诉人支付申诉人经济补偿金。被诉人公司则辩称，公司解除与申诉人的劳动关系，并非因公司合并，而是以申诉人工作严重失职为由，属“过失性解除”，不应支付其经济补偿金。为了证明自己的主张，被诉人向仲裁庭出具了一份以申诉人严重过失为由解除劳动合同关系的通知书复印件，并称原件已寄至申诉人，故只有复印件。请问：劳动争议仲裁庭对在该案中双方各自举证的复印件的判断上，应采信哪一份？为什么？

王某顶替其父到工厂工作，其父内退回乡，但退休金不是以维持生活，要求王某支付赡养费未果，向企业内部的调解委员会要求解决，调解委员决定王某每月付给其父100元，由单位在工资中自行扣除给王父。同时王某因为在厂内住房（已进行房改、产权归王某）外非法建围墙被单位扣发工资，王某向劳动仲裁委员会申诉未被受理，理由是赡养费和建围墙才是扣发工资的原因，但都不属于劳动纠纷。（1）企业调解委员会决定从王某工资中扣除赡养费的作法是否合法？为什么？王父应该通过什么法律途径要求王某支付赡养费？（2）王某所在单位能否对王某非法建围墙的行为扣发工资？为什么？（3）仲裁委员会不受理王某的理由是否成立？为什么》

劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（ ），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。

目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（ ）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。

我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（ ）

法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（ ）为基础的。

对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用（ ）

劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。这种制度是一种（ ）