确定关键业绩指标体系的原则是

在工作评价中，工作岗位的主要影响因素有

工作信息搜集者的类型通常包括

工作识别又称工作标识，其作用是将工作与组织中其他工作分开，主要包括

工作分析所需的信息类型中，工作条件包括

关键胜任能力的内容包括

影响组织人力资源需求的主要因素有

工作描述为绩效管理提供的信息有

简述工作分析中高层管理人员角色的作用。

简述工作设计的要求。