工作岗位研究原理与应用
历年真题
依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称为
岗位在工作过程中对任职者身体的影响指的是
现代工作设计的理念更加强调
古典工作设计理论始于
适用于结构稳定、规模较小的企业的工作评价方法是
通过与岗位任职者进行面对面的交谈而搜集工作信息的方法是
企业最低薪酬与最高薪酬的确定问题指的是
当人力资源供不应求时,组织的人力资源政策是
工作分析的内容有
培训需求分析是培训成功的关键步骤,包括
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