绩效管理的初始环节是( )

工作分析成败的关键取决于( )

工作评价能够为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据的原因,在于它可以使企业将岗位( )

培训需求分析不包括( )

对同类应聘者按事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者回答和对他的评价的面试方式是( )

为组织内部员工职位的升降以及日常奖惩措施的制定提供客观依据的是( )

知识型员工的个性特点有( )

决定一个岗位能级高低的因素包括( )

传统工作分析方法包括( )

合格的工作说明书必须达到的标准有( )