工作岗位研究原理与应用
历年真题
最简单、最容易操作的工作评价方法是（ ）
工作评价的中心是（ ）
通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（ ）
各类职业分类的标准是（ ）
公务员职位分类一般是（ ）
一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（ ）
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（ ）
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（ ）
设计员工培训方案的基础是 （ ）
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是 （ ）
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