增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制的工作设计方法是( )

在世界史中,最早论述分工问题的人是( )

能够监控任职者所从事的工作,对目标工作的相关情况非常了解的主体是( )

利用组织的历史资料,根据某些因素的变化趋势来预测人力资源需求的方法是( )

《科学管理原理》的作者是( )

在人力资源素质评价的因素中,自我激励能力属于( )

选择评价因素的基本原则中,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比的原则是( )

胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识指的是( )

评价岗位任职者体力消耗程度的指标是( )

由坎平恩等发展的工作设计理论是( )