工作岗位研究原理与应用
历年真题
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（ ）
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（ ）
在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是（ ）
工作分析系统的选择，主要应考虑（ ）
任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件包括（ ）
岗位的设置决定于组织的（ ）
工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（ ）
选择评价因素的原则有（ ）
在岗位分类过程中，应注意的要求是（ ）
制定人力资源规划的目的包括（ ）
«
1
2
...
42
43
44
45
46
47
48
...
99
100
»
