工作岗位研究原理与应用
历年真题
制定人力资源规划的目的主要包括（ ）
通过员工培训，员工可以得到提高的包括（ ）
确定关键业绩指标体系的原则有（ ）
下列属于评价者失误的有（ ）
简述工作职责分析的重要意义。（5分）
简述工作职责的内容。（5分）
简述工作设计的一般步骤。（5分）
简述工作要素法所涉及的工作要素。（5分）
简述人力资源供给预测的定义。（5分）
简述员工培训与工作分析的关系。（5分）
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