工作分析前的准备阶段不包括的任务是

用书面形式对组织中各类岗位的工作性质，工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一说明是

胜任本岗位工作要求具备的技术能力称为

岗位在工作过程中对任职者身体的影响是指

利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指

在人力资源素质评价的因素中，平常心属于

使用一定的科学方法通过对员工在知识、技术、能力、态度等方面的训练来提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称为

重在解决薪酬内部公平性问题的是

将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式传递给绩效个体，在肯定成绩的同时，找出不足并加以改正，帮助制定下一周期绩效计划，这一过程是指

下列关于薪酬概念的理解错误的是