大多数人都希望争取到更多的培训机会，是因为培训可以让员工（ ）

确定关键业绩指标体系的原则有（ ）

影响薪酬的内在因素主要包含（ ）

简述工作分析的内容。

简述关键事件法的含义。

简述五种传统的工作分析方法。

简述工作说明书编写中存在的问题。

简述岗位设置的原则。

简述五种主要的工作设计方法。

论述岗位分类与工作分析、工作评价的关系。