工作岗位研究原理与应用
历年真题
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（ ）
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（ ）
设计员工培训方案的基础是（ ）
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（ ）
对任职者的资格条件分析包括（ ）
工作分析系统种类一般可以分为（ ）
工作者完成工作职能通常必须具备的技能包括（ ）
面谈法在工作信息收集方面的优点包括（ ）
双因素理论中的保健因素包括（ ）
人员预算的主要内容包括（ ）
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