工作岗位研究原理与应用
历年真题
简述评分法的具体步骤
试述知识型员工工作设计的一般思路。
试述评分法在薪酬管理中应用时的一般程序。
某企业在招聘某管理岗位：具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常会令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知，这就导致了招聘工作“广中薄收”，效率低下。（1）该工作说明书编写中存在的问题是什么？（2）如何科学编写工作说明书？
在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（ ）
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（ ）
对工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻了解的信息收集方法是（ ）
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（ ）
上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（ ）
最低岗位数量原则的本质是（ ）
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