工作岗位研究原理与应用
历年真题
知识型员工的工作特点有（ ）
工作评价的信息来源主要有（ ）
影响组织人力资源需求预测的主要因素有（ ）
培训的重要性主要表现为（ ）
绩效管理的目的在于（ ）
在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（ ）
简述工作分析信息的主要来源渠道。
简述访谈法的优点。
简述绩效管理体系的基本内容。
简述人员预算的主要内容。
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