工作岗位研究原理与应用
历年真题
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（ ）
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（ ）
影响绩效的最直接因素是（ ）
下列属于工作分析基本原则的有（ ）
下列属于工作导向型分析系统的有（）
工作分析的实施过程主要分为（）
管理岗位的工作规范通常包括（ ）
定编定员的原则主要包括（）
影响组织人力资源需求的主要因素有（ ）
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（ ）
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