下列属于双因素理论中保健因素是

在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法是

工作评价是指对企事业单位各类岗位进行衡量的过程，衡量的是岗位之间的

主要是为了解决薪酬对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是

​影响绩效的最直接因素是​

设计员工培训方案的基础是

培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括

工作识别中最重要的项目是

对于工作周期较长的工作适用的观察方法是

根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是