工作评价的方法主要有（）

在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有 （ ）

在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括 （ ）

工作分析与员工的培训的关系主要表现为（ ）

简述工作要素法所包括的主要工作要素。

简述岗位标准的编写程序。

简述工作设计的一般步骤。

简述培训方案设计的原则。

简述绩效管理的意义。

简述候选人选拔的方法。