工作岗位研究原理与应用
历年真题
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一说明是（ ）
一组在重要职责上相同的岗位的总称叫（ ）
一般检修工、质检工、电工等定编定员所采用的方法是（ ）
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（ ）
要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（ ）
针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（ ）
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（ ）
公务员职位分类一般是（ ）
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（ ）
在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（ ）
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