影响组织人力资源需求的主要因素包括（）

为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（ ）

要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（ ）

大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（ ）

绩效管理的意义在于有利于提高培训的（ ）

简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。

简述选择工作分析系统时应该考虑的因素。

简述工作设计的一般步骤。

简述确定培训需求的具体步骤。