工作岗位研究原理与应用
历年真题
对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小以及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（ ）
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（ ）
人员预算的实质是企业的（ ）
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（ ）
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（ ）
对任职者的资格条件分析包括（ ）
面谈法在工作信息收集方面的优点包括（ ）
工作环境通常包括（）
管理人员的定编定员需考虑的因素包括（ ）
工作说明书的内容包括（ ）
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