工作岗位研究原理与应用
历年真题
工作描述的基本内容包括（ ）
工作设计的效果评价指标主要包括（ ）
影响组织人力资源需求的主要因素包括
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，要进行（ ）
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（ ）
大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（ ）
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（ ）
简述工作分析在企业人力资源管理中的基础地位。
简述工作描述与工作规范的联系与区别。
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
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