企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是（）。

责任相似或相同的职位集合被称为（）。

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）。

工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（）。

按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（）。

人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）。

在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（）。

人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）。

人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（）。

在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）。