心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（）。

由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是（）。

员工培训需求分析的三个层次是（）。

下列选项中，属于讲授法优点的是（）。

确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）。

下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）。

决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）。

职业生涯管理中员工个体的责任是（）。

将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是（）。