在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（　）。

组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（　）。

强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（　）。

属于认知测验的心理测验方法是（　）。

诊断性素质测评的特点是（　）。

对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（　）。

培训成果转化的第三个层面是（　）。

以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（　）。

鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（　）。

小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（　）。