柯克帕特里克培训评估模型的“学习层”指的是

通过组织自己培养来获得高素质员工,注重对员工的培训与开发,这种人力资源战略是

企业在制定绩效计划时,要明确组织的战略目标和选择考核对象,完成这一任务需要使用的工具是

下列选项中,能够有效了解被试者工作经验的提问是

舒伯将职业生涯发展划分为五个阶段,其中,25岁至44岁为

下列选项中,属于间接薪酬的是

根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略因组织变革程度不同而采取的策略有

平衡计分卡的内容包括

麦克利兰的成就需要理论把人的高层次需要归纳为

下列选项属于个人可选择的职业发展路线的有