舒勒划分的人力资源战略类型包括（）。

激励机制内容包括（）。

企业人力资源规划目标的核心内容有（）。

下列选项中，属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则有（）。

下列选项中，属于职业生涯管理的作用有（）。

简述激励的作用。

测评指标的含义及测评指标体系的构建。

简述提高碎片化学习效果的有效方式。

简述绩效管理体系的内容。

简述狭义薪酬的构成。