针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

组织对职业生涯中期员工管理的任务是

下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有

与人力资源规划相比较,人力资源战略的特征有

在招聘过程中,人力资源管理部门承担的工作职责有

下列选项属于人格测验的有

运用头脑风暴法应遵循的原则有

简述人力资源管理的作用。

简述员工精神激励的一般方法。

简述人力资源外包的概念及其前提条件。