人员招募过程主要包括(  )

新员工企业文化方面的培训内容有( )

狭义的薪酬构成(即经济性的薪酬)主要包括( )

简述人力资源的概念。

简述工作分析准备阶段的工作内容。

简述人力资源规划目标的主要内容。

简述培训的主要目的。

简述薪酬对员工的功能。

试述工作分析的作用。

M外资公司因发展需要在一个月内先后从人才市场上招聘了A、B两位行政助理(女性),结果都失败了。具体情况如下:员工A主要负责前台接待。A入职当晚,公司举行聚餐,她和同事相谈愉快,但入职第二天便电话告知公司决定辞职。她自述的辞职原因:工作内容和预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任前台工作。HR对她的印象:内向、有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评非常敏感。员工B主要负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更手续等。B工作十天后也辞职了,自述的辞职理由:爷爷病故,需要辞职在家照顾奶奶。然而,她在入职当晚的聚会上身穿艳丽服装,自己也曾透露家境很好。HR对她的印象:形象极好、思路清晰、沟通能力强、行政工作经验丰富。问题:(1)简述招聘流程的四个主要阶段。(8分)(2)结合案例给出M公司提升招聘成效的建议。(7分)