人力资源规划的目的是（ ）。

成熟阶段企业人力资源战略的核心是（ ）。

人力资源规划与企业战略的（ ）是现代企业人力资源规划的目标。

企业在初创阶段时，人力资源战略的核心是（ ）。

（ ）是个体内化的道德行为准则，通常会对本能欲望进行约束和控制。

下列属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。

某些类别的人力资源不足，而某些类别人力资源过剩同时并存，这属于人力资源供需中的（ ）。

根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。指的是（ ）

根据过去的情况和资料建立数学模型并由此对未来趋势做出预测的一种非主观方法属于（ ）。

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包主要内容（ ）