X理论提出者是（ ）。

（ ）认为人就本性而言大都趋利避害、好逸恶劳，只要有可能，他们总是设法逃避工作。

采用“胡萝卜加大棒”管理方式的是（ ）。

（ ）认为人的需要是多方面的，在同一时间内会有各种动机和需求，工作和生活条件的不断变化产生新的需要和动机，对不同管理方式做出不同反应。

（ ）是指充分发挥每个员工的特长，采用协调优化的方法，扬长避短，从而形成整体优势，实现组织目标。

下列不属于人力资源取得成本的是（ ）。

人力资源的内涵包括了劳动者的（ ）

人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，这些活动包括（ ）

舒尔茨认为人力资本投资的主要途径有（ ）。

现代企业人力资源从业人员应具备的才能包括（ ）。