简述人力资源的特性。

简述人力资源的特性。

简述人力资源管理部门的角色。

简述X理论认的观点。

简述Z 理论在人力资源管理中的应用。

论述人力资源管理基本原理。

简述人力资源成本的构成项目。

简述人力资源成本管理的目的。

按其规划的期限可划分为长期规划、中期规划和短期规划。其中，中期人力资源规划指（ ）。

（ ）是为了实现组织战略目标与完成任务，应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。