一个人在职业生涯中主要关系工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

（）是给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会。

现代意义上的职业，应具有的特性（）

职业生涯设计应由（）共同努力来完成。

从萨珀的职业发展理论来看，可将职业生涯分为（）阶段。

施恩根据员工在不同职业领域的倾向性和自我观总结出职业锚类型是（）

一个人的（）将影响他所从事的职业。

能力的强弱直接影响到人们的工作效率，而能力一般可分为（）。

从气质的类型上看，人们一般将气质分为（）。

职业生涯机会中的环境因素评估，主要是评估（）。