在选择正确的职业路径时，至少应考虑（）等因素。

员工自我的职业生涯管理包括（）

职业生涯设计对个人而言的作用具有（）。

职业生涯设计对企业而言具有（）作用

职业生涯管理的基本流程是（）

沙因的组织内部职业发展途径有（）

“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（）

工作重新设计的具体做法有（）等方式

职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织，但职业生涯规划应由员工个体来完成。