对员工职业生涯设计负主要责任的是（）

（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心

职业生涯规划的核心是（）

沙因的职业锥体模型中的内向发展指的是（）

（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

（）是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。

造成（）的原因是由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止。

（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。

（）能提高员工的工作热情和兴趣。

一个人在试探性选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（）阶段。