企业外部招聘的主要渠道有（）

校园招聘的主要特点是（）

招聘经济成本中的历史成本包括（）

招聘时间成本的核算与评估主要是对（）的评估

在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献。

在职位竞标中，企业一般都会鼓励所有合格的员工都去竞标同一职位。

在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数。

如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，它就应以外部招聘为主。

在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。

进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的。