现代企业人力资源管理概论
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（）分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。
对于行政办公人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）
对于生产工作人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）
对于专业技术人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）
对于获取佣金的销售人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）
对于经理人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）
衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）
因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）
有效的招聘包括（）
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