工作特征模型的核心内容是（）

辅助性的工作职位设计方法有（）

组织结构设计的原则主要有（）

组织发展包括的具体内容有（）

实施有效的组织发展计划的基本内容是（）

当代组织发展的新趋势是（）

到目前为止，组织发展经历了（）阶段。

职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力。

通常把游离于企业价值链和主导业务流程之外的业务工作部门，如财务管理、人力资源管理、后勤保障管理、安全管理、办公实物管理等部门成为“辅助职能部门”。

企业的组织结构不是一成不变的，但不应该随时根据市场和客户的需要实施动态的组织变革。