现代企业人力资源管理概论
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人力资源管理的招聘前管理、招聘中管理和招聘后管理，是为了达到（）目标。
根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（）等阶段。
美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（）大类。
人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）
人力资源战略规划按时间划分分为（）
影响人力资源战略规划的外部环境主要有（）
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）
人力资源需求与人力资源供给的关系有（）
当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施保证人力资源供求平衡（）
分析员工流失的主要方法有（）
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