传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用。

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者拥有知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力数量的差别。

简述人力资源所具有的基本特征。

人力资源管理与人事管理的区别有哪些？

人力资本的特征有哪些？

人力资源管理的基本内涵。

论述人力资源管理经历的发展阶段及各阶段的基本特征。

结合实际，谈谈人力资源管理中常见的误区表现在哪里？

（）是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。