（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

（）是指企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略。

（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

人力资源战略规划之短期规划通常是指（）

人力资源战略规划之中期规划通常指（）

人力资源规划之长期规划一般指（）

运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。

人力资源规划的目的是（）

人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）。